公司资讯

濮阳天能集团开启新一轮人才招募

近期，濮阳天能集团正式启动了2023年度的社会招聘计划，面向全国广纳贤才。作为新能源行业的领军企业，此次招聘涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个领域，提供超过200个优质岗位。集团人力资源部负责人表示，此次招聘旨在强化企业核心竞争力，为绿色能源产业注入新鲜血液。

多元化岗位需求与福利待遇

本次招聘中，技术类岗位占比最高，包括电池研发工程师、智能制造技术员等，要求应聘者具备相关专业背景或项目经验。此外，供应链管理、数字化运营等新兴岗位也首次开放。集团为员工提供具有行业竞争力的薪资、六险一金、年度体检、带薪培训等福利，并设立专项人才公寓解决异地员工的住宿问题。

天能集团的行业优势与发展愿景

濮阳天能集团深耕新能源领域20余年，其铅酸电池和锂电技术处于国内第一梯队。2022年，集团投资50亿元建设的智能化生产基地已投产，年产能突破1亿只。此次招聘正是为匹配集团"十四五"战略规划，加速氢能储能等前沿技术布局。成功入职者将参与国家级科研项目，并获得与行业专家共事的机会。

应聘流程与注意事项

招聘采用"线上投递+专场面试"模式，候选人可通过杏宇娱乐合作平台或集团官网提交简历。初筛通过后，将分批次安排专业笔试和结构化面试。特别提醒应聘者，集团对所有岗位实行"技能+价值观"双重考核，尤其看重创新意识和团队协作能力。招聘通道将持续开放至本月底，建议意向者尽早投递。

职业发展通道与培养体系

天能集团建立了"双通道"晋升机制，技术序列与管理序列并行发展。新员工将接受3-6个月的定制化培训，包括轮岗实践和导师带教计划。表现优异者有机会进入集团"青年英才库"，获得海外研修或MBA深造资助。近三年数据显示，内部晋升比例达35%，充分体现企业对人才长期培养的重视。